Page 242 - CPT

Quinto Informe Anual
Quint o I n f o rme A nual

Principio ¿Cómo lo aplica el CPT?

· Autonomía funcional del CPT respecto del Instituto Nacional de Derechos
Humanos, que resguarda su independencia técnica frente a la institución que
lo aloja (ver 1.1).
· Sobreponerse a la incomodidad que puede generar entrevistar a personas
eventualmente vinculadas a delitos o comportamientos graves: toda persona
bajo custodia o cuidado del Estado conserva sus derechos con independencia
Ser imparcial: vinculado a del hecho que se le atribuya, y el juicio o prejuicio sobre su actuar no puede
la independencia que el CPT condicionar el trato que recibe durante la visita.
necesita para relacionarse con
las distintas instituciones, y a · Distinguir, frente al personal, la responsabilidad individual de un
situarse por sobre preferencias comportamiento inadecuado de las condiciones estructurales del sistema que
personales. Su resguardo es pueden estar incidiendo en él —incluyendo las propias condiciones laborales
parte de la legitimidad y la del personal, con frecuencia exigentes y socialmente poco valoradas—, sin que
rigurosidad con que el Comité esta distinción implique justificar la conducta observada.
debe ejercer sus funciones. · Distinción explícita, en la reunión de triangulación, entre las percepciones
del equipo y los hechos verificables — evitando que preferencias u opiniones
personales incidan en los hallazgos.
· Modelo de validación cruzada en el seguimiento de recomendaciones, que
asegura que todos los servicios sean evaluados con el mismo criterio, con
independencia del vínculo o la cercanía que el equipo haya desarrollado
con cada contraparte durante el monitoreo.

· La cobertura territorial como criterio para seleccionar recintos a visitar,
Universalidad / No Selectividad: garantiza presencia en todo el país y no solo en los centros más visibles o
la prevención busca erradicar mejor documentados.
todas las prácticas de tortura o · La metodología de priorización de visitas —basada en gravedad, magnitud,
tratos degradantes, por lo que evolución en el tiempo y nivel de invisibilización (ver 1.3.1)— concilia la
el monitoreo debe apuntar a ser necesidad de priorizar con la consideración de necesidades específicas
integral — sin que ello impida de los recintos a visitar.
establecer prioridades
y secuencias en los objetivos · Al planificar una visita a una región, se procura cubrir más de un tipo de recinto
de la prevención. cuando es posible (“aprovechar el viaje”), dado que no siempre se sabe
cuándo se podrá volver a esa zona.

Ser visible: dentro del lugar · Presentación clara del mandato del CPT y libreto inicial de presentación en
de detención, el personal y las cada visita, explicando quiénes son, qué hacen y qué no pueden garantizar.
personas bajo custodia deben · Uso de credencial institucional visible, salvo excepciones justificadas por
conocer la metodología y el razones de seguridad.
mandato del CPT, y saber cómo
acercarse a él. El equipo debe · Difusión activa del mandato mediante capacitaciones, seminarios, medios de
portar identificación, y el trabajo comunicación y participación en instancias públicas (ver 1.1, “Posicionamiento
del mecanismo debe hacerse institucional”).
público a través de informes · Publicación pública de todos los Informes de Visita, Informes Anuales e
escritos y del uso cuidadoso de Informes de Seguimiento, salvo decisión fundada de no publicación aprobada
los medios de comunicación. por mayoría simple del Comité de Expertas/os.

Fuente: Elaboración propia.

240
240