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Quint o I n f o rme A nual
Quinto Informe Anual

Principio ¿Cómo lo aplica el CPT?

Ser exactos y precisos: durante la
visita es clave recoger información
sólida y precisa, para poder emitir · Triangulación de la información, distinguiendo hechos y datos verificables
informes bien documentados y de percepciones.
recomendaciones relevantes.

· Ajuste del ritmo de la entrevista, uso de preguntas abiertas y validación del
relato de la persona con independencia del juicio de quien entrevista.
Ser sensibles: el equipo debe ser · Atención a señales de agotamiento emocional durante la entrevista,
sensible al estado de ánimo y con orientaciones para conversaciones no re victimizantes y de primeros
las necesidades de las personas auxilios psicológicos.
entrevistadas, tomando las
medidas necesarias para proteger · Evaluación caso a caso de si conviene grabar la entrevista: en contextos donde
su seguridad — con especial la grabadora genera incomodidad o temor —frecuente en adolescentes y en
cuidado frente a denuncias personal en baja posición jerárquica—, se prioriza recoger información no
de tortura, para evitar la teñida por el miedo por sobre el registro grabado.
revictimización o retraumatización. · Adaptación de pautas y técnicas de entrevista según el tipo de población
(adolescentes, personas con diagnósticos de salud mental, mujeres,
pueblos originarios, entre otros).

· Reunión de triangulación posterior a cada visita, que integra las distintas
Ser objetivo: el equipo debe visiones del equipo para distinguir hechos y datos verificables de percepciones
actuar en todo momento sin individuales, y para levantar o confirmar hipótesis preliminares.
preconcepciones, opiniones o · Modelo de validación cruzada en el seguimiento de recomendaciones: el equipo
sentimientos previos, tanto en el de visita certifica la viabilidad de las medidas informadas por la contraparte,
trato con las personas involucradas mientras la Secretaría Ejecutiva realiza un análisis “en frío” de plazos y evidencia
como en las conclusiones de documental — asegurando que todos los servicios sean medidos con la misma
la visita. El levantamiento de vara y evitando que la cercanía del monitor con el recinto visitado suavice o
información debe ser riguroso, con endurezca la exigencia.
diversas fuentes, sin cuestionar la
veracidad del relato mientras la · Toda recomendación debe estar fundamentada (Argued) en hallazgos
persona declara. triangulados y en el cumplimiento de un estándar internacional o una norma
nacional, y no en visiones parciales o subjetivas de quien la redacta.

· Respeto de los acuerdos tomados durante el terreno, y compromiso de no
Comportarse con integridad: obligar a ningún integrante del equipo a realizar una tarea que rechace por
el equipo debe tratar a toda motivos de seguridad.
persona bajo cuidado o custodia,
autoridad, funcionario o · Garantías explícitas de confidencialidad y no individualización de las personas
compañero de equipo con respeto, entrevistadas en los informes de visita, salvo consentimiento expreso.
sin intereses personales, siendo · Advertencia formal a las autoridades sobre la prohibición legal de ejercer
escrupulosamente honesto represalias contra quienes se comunican con el CPT.
y actuando conforme a los
estándares internacionales y al · Las recomendaciones formuladas exigen el cumplimiento de un estándar
mandato del CPT. internacional o de una norma nacional — no son una opinión personal de quien
las redacta, sino el resultado de un análisis riguroso y honesto de lo observado.

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