Page 240 - CPT

Quinto Informe Anual
Quint o I n f o rme A nual

Principio ¿Cómo lo aplica el CPT?

Respeto de las personas privadas · No se indaga el motivo de la privación de libertad antes de la entrevista.
de la libertad: toda persona bajo
custodia o cuidado del Estado · Se mantiene un trato respetuoso incluso al entrevistar a personas vinculadas a
debe ser tratada con respeto y delitos graves.
cortesía, sin importar el motivo · Libreto de presentación claro sobre quién es el equipo, qué hace y qué no puede
de su privación de libertad. garantizar.
Quien visita debe presentarse a sí
mismo con claridad. · Confidencialidad de los lugares visitados y de los hallazgos observados.

Respeto e integridad con el
equipo: quienes visitan deben · Una preparación insuficiente incrementa los riesgos tanto para las personas
tratarse entre sí con decencia entrevistadas como para el equipo; por eso se clarifican objetivos, se revisan
y respeto, sin motivaciones antecedentes, se definen roles y se anticipan escenarios críticos.
personales, y comportarse de
forma honesta conforme a los · En ciertos casos, por razones de seguridad, se opta por portar la credencial o
estándares de derechos humanos identificación en un lugar no visible.
y al mandato que ejercen.

Tener credibilidad: el equipo debe
explicar con claridad los objetivos · Libreto de presentación inicial que ajusta expectativas con claridad sobre qué
y los límites de su trabajo, y actuar puede y qué no puede hacer el CPT.
en consecuencia — sin prometer
lo que no puede cumplir ni iniciar · Rigurosidad metodológica al elaborar hallazgos, basada en triangulación y
acciones que luego no dará revisión de estándares.
seguimiento.

Respetar la seguridad: abarca · Actualización anual de la nómina de personas autorizadas a ingresar sin previo
la seguridad del equipo, de aviso a recintos penitenciarios, con cámaras y grabadoras.
las personas bajo custodia y · Revisión previa del marco normativo de seguridad de cada recinto.
del recinto mismo. Se deben
respetar las reglas internas del · Se porta siempre la credencial institucional, la ley del CPT y el oficio de
lugar, y es responsabilidad del autorización de ingreso.
equipo decidir cómo actuar
frente a restricciones invocadas · Confidencialidad de la información y no identificación de las personas
por razones de seguridad — entrevistadas en los informes públicos.
cuidando, además, no exponer a · Metodología de selección de muestra (“todos o ninguno”) y conversaciones
represalias a quienes ya fueron informales con varias personas, para evitar que se identifique a quienes
entrevistados. efectivamente conversaron con el CPT.

Ser consistente, persistente
y paciente: la legitimidad de
un mecanismo de visita se · Metodología de seguimiento de las recomendaciones.
construye con el tiempo, mediante
la relevancia, persistencia y · Frente a recursos limitados, equipos multidisciplinarios pueden visitar más de un
consistencia de su trabajo — lo que tipo de recinto por región.
exige regularidad y continuidad
también en el seguimiento.

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