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Quinto Informe Anual
Quint o I n f o rme A nual

Capítulo I

Anexo 1:

Principios fundamentales del monitoreo
preventivo y orientaciones metodológicas

La Oficina del Alto Comisionado para los Derechos estos principios como pilares para elaborar sus meto-
Humanos de Naciones Unidas publicó el año 2001 dologías de monitoreo y los criterios de actuación de
una serie de principios rectores para el monitoreo los equipos de visita. A continuación se mencionan
en derechos humanos, que varias instituciones han cada uno de estos principios y las principales orien-
tomado como referencia para el desarrollo de una taciones metodológicas que se han ido asentando en
labor sensible y delicada para quienes monitorean y el CPT para el desarrollo de un monitoreo preventivo
para quienes son visitados (APT, 2004). El CPT tomó sensible y dialogante.

TABLA 35:
Principios fundamentales del monitoreo preventivo y su aplicación según el CPT.

Principio ¿Cómo lo aplica el CPT?

· Consentimiento informado para entrevistar, acceder a fichas clínicas, grabar,
No causar daño: Las personas fotografiar, derivar un caso o presentar una denuncia.
bajo cuidado o custodia son · Confidencialidad y privacidad: entrevistas en privado, sin presencia de
especialmente vulnerables. El funcionarios ni otras personas residentes.
equipo de visita nunca debe
tomar una medida que ponga · Protocolos de abordaje para situaciones complejas, basados en primeros
en riesgo a una persona o grupo auxilios psicológicos y prevención de la revictimización.
— una visita mal preparada
puede hacer más daño que bien. · Medidas específicas para prevenir represalias.
· Preparación exhaustiva de cada visita.

Ejercer el buen juicio: los · Equilibrio entre organización y flexibilidad en los instrumentos en terreno.
estándares y protocolos no
reemplazan el sentido común · Criterios de actuación definidos con anticipación para imprevistos.
y el criterio profesional frente a
cada situación concreta. · Protocolos y roles claros que reducen la improvisación.

· Frente a problemas de seguridad, se siguen las indicaciones del personal del recinto.
Respeto hacia las autoridades y · No se identifica a funcionarios en los informes públicos.
el personal: sin una base mínima
de respeto mutuo, el trabajo en los · Se exime de responsabilidad al personal que advierte un riesgo para el equipo visitador.
recintos se pone en riesgo. Hay que · Triangulación de hallazgos, distinguiendo percepciones de hechos verificables.
distinguir entre comportamientos
individuales inadecuados y fallas · Se releva información sobre las condiciones laborales y la salud del propio personal.
de un sistema que promueve ese
comportamiento — reconociendo, · El diálogo técnico e informado, más que la denuncia individual, es la vía priorizada
además, que el personal suele para la prevención.
trabajar en condiciones exigentes y · Distinguir entre fallas estructurales y responsabilidades individuales permite
poco valoradas. sostener diálogos orientados a la prevención. El diálogo técnico e informado facilita
la prevención.

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