Page 143 - CPT

Tercer Informe Anual
Capítulo 1: Principales Hallazgos

6. Se sugiere, en el marco del Art. 39 de La Resolución Al Ministerio de Salud
Exenta 5716/2020 de Gendarmería de Chile, avanzar Salud
en un registro de organizaciones de la sociedad civil
colaboradoras para su involucramiento en los pro- 13. Se recomienda diseñar e implementar una política
cesos de intervención psicosocial y la realización de y/o programa de salud integral para personas trans
talleres y capacitaciones focalizadas a la población que incluya a las personas privadas de libertad.
LGBT+ privada de libertad que facilite una oferta 14. Se insta a realizar un trabajo articulado entre los
regular y continua en el tiempo. programas de tuberculosis, hepatitis, ITS y VIH,

Salud tanto a nivel de normativa, como de referentes de
programas de Seremis y Servicios de Salud.
7. Se recomienda organizar la atención de salud y con-
templar evaluaciones médicas iniciales en el ingreso
de personas LGBT+, para detectar problemas de salud
física y mental que son propios de este grupo.
8. Se insta avanzar con dotación de personal para apoyo
de salud mental (psicológico y psiquiátrico) que
permita entregar una atención adecuada, inclusiva
y enfocada a este grupo.

9. Se recomienda mejorar la alimentación de manera
que se cubran las necesidades nutricionales de las
personas que viven con VIH.

10. Se recomienda reforzar la coordinación con los refe-
rentes de programas de tuberculosis e infecciones de
transmisión sexual, tanto de SEREMI de Salud como
de Servicios, para garantizar el acceso a tratamientos.
11. Se insta a tener mayor resguardo y garantizar la
protección física y psicológica de la población LGBT+,
poniendo particular atención en el momento del
ingreso a la unidad y la residencia en los módulos
de tránsito.

Trato
12. Se insta a seguir reforzando el trato digno y respetuo-
so a toda orientación sexual, identidad y expresión
de género diversa, así como proponer instancias de
sensibilización a la población penal y al personal, a fin
de promover un ambiente inclusivo en la institución.

141