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Tercer Informe Anual
Capítulo 1: Principales Hallazgos

anterior estarían vinculadas a las escasas salvaguardas 3. Recomendaciones
de parte de Gendarmería.
En el presente apartado se describen las principales
El personal de custodia de estos módulos suele ser recomendaciones efectuadas por el CPT a partir de los
el mismo a lo largo del tiempo, no existiendo mucha hallazgos que se desprenden de las visitas temáticas.
rotación entre ellos. Estos funcionarios muestran una
buena disposición hacia la población sexo-genérica- A continuación, se detallan las recomendaciones a nivel
mente diversa, destacándose avances en materia de central, por dimensión y autoridad. Todas las recomen-
trato, seguridad y disminución de la violencia hacia la daciones están formuladas en el mediano plazo, es decir,
diversidad sexo genérica en las cárceles visitadas (lenguaje se recomiendan acciones concretas a implementar en
más respetuoso de la identidad de género u orientación un año para avanzar hacia la prevención de la tortura y
sexual, uso de nombre social, posibilidad de compartir los malos tratos en ese problema específico.
celda con pareja), y una aceptación más generalizada por Al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
parte de la cultura institucional y de la población penal, Recomendaciones transversales
pese a códigos impregnados de prejuicios homófobos.
En los módulos visitados, se declara que dentro de la 1. Se insta a que en el proceso de elaboración y pre-
cultura penitenciaria persisten reticencias al cambio sentación de un proyecto de ley de ejecución de
cultural y manifestaciones hostiles, que implican riesgos penas y/o en cualquier modificación al Reglamento
de maltrato verbal, psicológico, físico y/o sexual entre de Establecimientos Penitenciarios se considere el
pares y en el trato funcionarial. Según relatos del perso- enfoque diferenciado a la población LGBT+ privada
nal entrevistado, el peso de la estigmatización seguiría de libertad.
presente en toda la trayectoria penal, en particular para Régimen y actividades
los hombres identificados como gay.
2. Se recomienda que la ficha de ingreso de todas las
unidades penales incluya un catálogo amplio de
2.7 Gestión penitenciaria orientaciones sexuales e identidades de género.

Es importante considerar los riesgos de liderazgo de la 3. Se insta a que en todo ingreso a una unidad penal
gobernanza interna en estos módulos, en relación con de personas que se autoidentifican como LGBT+, se
la gestión penitenciaria de la seguridad y el acceso a comunique y/o revise la posibilidad de ser clasifica-
derechos de todas/os las/os internas/os de estos mó- da/o en un módulo diferenciado y se garantice su
dulos, sin discriminación y/o mediación de terceras/os. participación en la decisión respecto a su ubicación.
Además, si bien el “Protocolo trans” es conocido y 4. Se sugiere buscar segmentación distinta al módulo
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aceptado por funcionarias/os, y se destacan los avan- para quienes no declaren diversidad sexo-genérica y
ces en sensibilización, se precisa mayor socialización y sean ingresados/as a éste por motivos de seguridad.
profundización al respecto, y capacitación funcionaria 5. Se sugiere planificar la creación de “módulos de diver-
en enfoque diferenciado para población LGBT+. Asimis- sidad sexual” en todos los centros penitenciarios del
mo, se detecta ausencia de una política institucional país, sin desmedro de que el ingreso a éstos siempre
que permita garantizar y salvaguardar los derechos del sea con consentimiento.
personal LGBT+.

37 Resolución N°5716 del año 2020.

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