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Cuarto Informe Anual
Capítulo I: Hallazgos y Recomendaciones del Monitoreo

(gendarmes) capacitado en temas de salud mental, En la mayor parte de los recintos
lo que genera diversas dificultades en el manejo de
las personas internas. Además, tienden a utilizar un visitados, existe una estructura
lenguaje más coercitivo y, en algunas ocasiones, in- rígida del régimen de actividades,
cluso apodos para referirse a los y las internas, lo que con horarios inamovibles para
fomenta la estigmatización.
levantarse, alimentarse y acostarse.

2.7 Gestión del establecimiento y del personal En este sentido, los y las funcionarias

Los ambientes laborales en los equipos de trabajo de mencionan que esta estructura se
las Unidades Forenses se presentan como espacios asocia a la mantención de rutinas
complejos. Si bien no se indican conflictos de mane-
ra generalizada, tienden a manifestarse tensiones que favorezcan hábitos saludables
entre los diferentes estamentos. Así, por ejemplo, en y regulaciones biopsicosociales
algunos lugares aparecen conflictos entre el equipo
de TENS —que lleva a cabo el cuidado directo— y en las personas.
los y las profesionales de la unidad. También se ma-
nifiestan problemas de coordinación con personal de
Gendarmería de Chile.
Se observa que, en todos los lugares visitados, el per-
sonal tiene una alta carga laboral y una gran demanda
emocional, dadas las características de los recintos.
En este sentido, aparece como una dificultad —salvo
algunas excepciones— la falta de profesionales exclu- que favorezcan hábitos saludables y regulaciones
sivos/as para las unidades, tales como psicólogos/as biopsicosociales en las personas. Sin perjuicio de lo
y/o psiquiatras.
anterior, se identifica que gran parte de estos hábitos
También se identifican falencias en las políticas de no pueden ser modificados, lo que restringe la auto-
cuidado del personal, considerando el tipo de servi- nomía de los y las residentes.
cios que realizan, además de un déficit en materia de A pesar de que la oferta de actividades dentro de las
capacitaciones. Así, en algunos recintos se señala la unidades es limitada, se valora que las personas pue-
necesidad de contar con capacitaciones que tengan dan elegir en cuáles participar. Si bien se les motiva a
vinculación directa con las unidades (ámbito forense) o integrarse en estas dinámicas, en general se respeta
con derechos humanos. Otra dificultad que se presenta su voluntad.
en los recintos que no se encuentran en las inmedia-
ciones de hospitales es la sensación de desconexión Respecto a la autonomía en salud, en algunos recintos
que tienen los y las funcionarias de salud respecto de las personas pueden opinar y solicitar cambios o sus-
los servicios de salud mental de los cuales dependen. pensiones en sus tratamientos, lo cual es conversado
y analizado por el equipo tratante.
Por último, en los centros visitados se tiende a prohibir
2.8 Autonomía
el ejercicio de los derechos afectivos y sexuales, sin
En la mayor parte de los recintos visitados, existe una mediar decisiones consensuadas ni fundamentadas.
estructura rígida del régimen de actividades, con horarios Tampoco se estimula ni facilita la participación en
inamovibles para levantarse, alimentarse y acostarse. la vida política y social. Finalmente, en ninguno de
En este sentido, los y las funcionarias mencionan que los establecimientos se conocen —y, por ende, no se
esta estructura se asocia a la mantención de rutinas aplican— las voluntades anticipadas.

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